고발합니다!저는 못생기고 뚱뚱한 평범한 사회복지사입니다.저는 밥을 잘 먹습니다. 저는 음식을 많이 먹는 게 눈치 보여 자제하려고 하는 편입니다. 그런데 어느 순간인가부터 저 때문에 일반식당을 못 간다는 농담이 들리기 시작했습니다. 제가 원하지 않았는데 묻지도 않고 자신들이 배려한답시고 생색을 냅니다. 불편했습니다.많이 먹고 싶다고 말한 적 없었고 입사 초 몇 번의 회식자리에서 제가 많이 먹는 게 불편해보여서 자제를 했었습니다. 하지만 과장님의 배려는 멈추지 않았습니다.복지관에는 잘생긴 직원이 있습니다. 잘생긴 직원의 외모에 대해서

지난 13일 제7회 전국 동시 지방선거 및 국회의원 재보궐선거에 투표사무원으로 함께했다.주민센터에서 투표사무원으로 일손이 필요하다는 이야기를 들었고, 투표사무원은 어떤 역할을 하는지 궁금해서 신청했다.투표사무원은 투표 전날 투표소 세팅을 하고, 투표 당일 오전 5시 20분에 투표소로 출근해 오후 6시 투표마감까지 근무한다. 투표안내, 선거인 본인 확인, 투표용지 교부, 투표 진행기록, 투표함 관리 업무 등을 하는데, 난 투표함 관리 업무를 맡았다.투표사무원의 노동 강도가 강한건 아녔지만 끝나고 나니 피곤함이 몰려왔다. 문득 민주주의

무더위가 시작되고, 휴가철이 다가옵니다. 여러분들은 어디로 놀러가시나요? 문화체육관광부와 한국관광공사에서 2018년 열린관광지 12곳을 선정했습니다. 열린관광지는 장애인, 노인 등 모든 관광객들이 제약없이 관광 활동을 할 수 있는 무장애 관광지입니다. 이번 여름, 일상에 지친 여러분들을 풀어 줄 2018년 열린 관광지로 함께 떠나볼까요? 1. 부여 궁남지 (충청남도 부여군) 사계절이 아름다운 관광지로, 7월에는 천만송이 연꽃들이자태를 뽐내는 서동연꽃축제가 열린다니... 연꽃을 바라보며 한 컷? 2. 망상해수욕장 (강원도 동해시) 바

우리는 일상속에서 TV방송을 많이 접합니다.그리고 TV를 통해 정보, 재미와 감동을 느낄 수 있습니다. 하지만 시·청각 장애인분들같이 방송접근이 힘든 분들이 많습니다. 그래서 시·청각장애인을 위한 TV를 보급하여 소외계층을 줄이고 있는데요 방통위와 시청자미디어재단에서 2018년 6월 1일부터 2018년 7월 13일까지시·청각장애인용 TV를 보급을 위한 신청서를 받고 있습니다.많은 분들이 공유하여 방송소외계층을 줄여나갔으면 좋겠습니다.홈페이지: http://tv.kcmf.or.kr

오는 13일 수요일은 전국지방선거일 입니다.모든 사람이 편리한 선거를 하려면 어떻게 해야할까요??편하게 투표 하는 방법엔 어떤것이 있을까요??이번 카드뉴스는 발달장애 유권자를 위한 투표 편의 서비스 입니다

오는 13일 수요일은 전국지방선거일 입니다.모든 사람이 편리한 선거를 하려면 어떻게 해야할까요?? 편하게 투표 하는 방법엔 어떤것이 있을까요??이번 카드뉴스는 어르신, 장애인을 위한 투표 편의 서비스 2탄시각장애 유권자 입니다.

오는 13일 수요일은 전국지방선거일 입니다.모든 사람이 편리한 선거를 하려면 어떻게 해야할까요?? 편하게 투표 하는 방법엔 어떤것이 있을까요??이번 카드뉴스는 어르신, 장애인을 위한 투표 편의 서비스 1탄거동 불편 유권자 입니다

고발합니다!직원들 회식 술자리에서 어린 여직원, 계약직 여직원들을 옆자리에 앉히고 조언을 한다면서 여직원 무릎과 무릎 위 허벅지 부분을 탁탁 내리치면서 (빨리 손을 떼지도 않습니다.) 일장 연설을 합니다.여직원들은 수치심을 느끼지만 아무 말 못합니다. 동석했던 선배들도 묵인했다고 합니다.술에 취해 입맞춤을 하기도 했으며 장난인 것처럼 무마하기도 했답니다.솔루션남녀고용평등및일.가정양립지원에관한법률(이하 남녀고용평등법) 제12조는 사업주, 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 하면 안 된다고 규정하고 있습니다. 이 때 성희롱이란 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거

고발합니다!연차 사용을 촉진하면서 정작 연차 쓴 날 근무하도록 유도(?)합니다.강제하지는 않지만, 기관장이 예산 문제를 언급하면 마냥 거부하긴 어렵습니다. 불편한 마음을 표현하면 클라이언트의 권리에는 둔감하면서 사회복지사 권익만 추구한다는 질책(?)이 돌아옵니다.솔루션근로기준법 제61조에서는 사용자가 연차휴가의 사용을 적극적으로 촉진하는 경우, 근로자가 휴가를 사용하지 않더라도 수당을 지급할 의무가 없다고 규정하고 있습니다. 다만, 고용노동부는 근로기준법 제61조가 명시하는 휴가사용촉진 조치에 그치는 것이 아니라 해당 휴가일에 근로자가 출근 할 경우 사용자가 적극적으로 ‘노무수령거부의사’를 표시한 경우에 한해 수당 지급책임을 면해 줄 수 있다는 입장을 분명히 하고 있습니다.

고발합니다!저는 2000년 OO복지관에서 근무한 사회복지사입니다.당시 그 곳은 개신교 법인이 운영했으며, 기관장은 목사, 직원의 80%이상이 개신교 신자였습니다.이 기관의 면접 당시, 사전에 제출했던 이력서와 자기소개서 외에 당일에 작성하는 인적사항 종이가 있었는데 그것에는 종교를 적게끔 돼 있었습니다. 그래서 저는 당당히 'OO교'(편집자 주 : 개신교 아닌 다른 종교)라고 적었고, 면접 때 이것을 본 면접관들께서 “우리 기관이 개신교 법인인 건 알고 있죠? 그런데 괜찮나요?”라고 질문했고, 저는 “업무를 하는데 있어 종교적 색상이나 행위를 강요하지 않는다면 괜찮습니다.”라고 답하자 그들은 “그런 일은 없다.”고 말했습니다.이후 면접에 합격하게 됐고, 출근을 하게

고발합니다!퇴사가 예정돼 있는 신입직원이 감기로 인하여 책상에 엎드려 있었습니다.오전 9시에 전 직원 스탠딩 회의가 있었으나 엎드린 채로 있으니 부장이 신입직원에게 "일어나"라며 손으로 머리와 목 사이를 내려치는 모습을 목격했습니다.이 신입 직원은 이미 오전 9시 이전에 출근해서 몸 상태를 이유로 조퇴 가능여부를 부장에게 문의한 상태였다고 합니다.근무한지 얼마 안 돼 퇴사를 하는 신입직원에 대한 감정적인 조치였는지, 조직 규율의 엄격성 때문인지는 확인할 수 없습니다. 하지만 스탠딩 회의든 어떤 종류의 업무이든 근로자가 건강, 일신상의 상황에 대한 배려를 받지 못하는 것이 적정한 것인지 의문입니다.특히 ‘일어나’라며 손으로 내리친 것은 명백한 불법의심 행위라고 사료됩니다.

고발합니다!종교시설 바자회인지, 복지기관 바자회인지. (바자회) 수익에 대해서 복지시설 수입으로 잡지 않기도 합니다.정산을 종교시설에서 보고한 후 그걸로 끝나버리기도 합니다.바자회 티켓 강매하고 못 팔면 자신의 돈으로 메워야 합니다. 그런데 수익은 복지기관으로 정확히 정산이 되는지도 의문입니다. 솔루션티켓 강매는 정당한 업무지시에 해당한다고 보기 어렵고, 따라서 근로자는 이에 대해 정당하게 거부할 수 있습니다. 티켓 강매에 대한 거부를 이유로 인사상 불이익이 발생할 경우 근로기준법 제23조 위반(사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못한다)에 해당하여 근로자는 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 

고발합니다!부장이 시간 외 수당을 받으려고 일도 없으면서 주말에도 나옵니다. 그러더니 어느 달에는 최저임금 계약직 월급보다 더 많은 수당을 받아갑니다.솔루션부장이 부정하게 시간외수당을 취할 경우 횡령(타인의 재물을 보관하는 자가 그 재물을 횡령하거나 그 반환을 거부함으로써 성립하는 범죄, 형법 제355조 1항)이나 배임죄(타인의 사무를 처리하는 자가 그 의무에 위반하는 행위로써 재산상의 이익을 취득하거나 제3자로 하여금 이를 취득하게 하여 본인에게 손해를 가함으로써 성립하는 범죄, 형법 제355조 2항)에 해당할 수 있습니다.또한 근로기준법 제63조에서는 ‘관리감독직’의 업무에 종사하는 자는 근로시간, 휴게, 휴일에 관한 규정을 적용하고 있지 않은 바, 해당 직무 종사자가 부당, 부정하

지난 1일 서울여성프라자 1층 국제회의장에서 서울특별시장 후보자 초청 사회복지정책 토론회가 열렸다.행사장 앞에는 사회복지노동조합 등의 단체에서 피켓이나 현수막을 들고 다양한 목소리를 냈는데, 교통약자 이동권 보장을 요구하는 피켓에 눈길이 오래 머물렀다.지난해 10월 20일 고(故) 한경덕 씨는 신길역에서 휠체어리프트를 이용하려다 계단 아래로 떨어졌고, 98일간 단 한 번도 깨어나지 못한 채 혼수상태로 있다가 올해 1월 25일 유명을 달리했다.“언제까지 장애인리프트를 이용하다 죽어야 합니까?”라는 물음이 오랜 시간 동안 머릿속을 맴돌았다.삼가 고인의 명복을 빕니다.〔김재중의 소통 한 컷〕

고발합니다!근무시간 중 직원 여러 명을 불러서 기관장이 강의 다니는 학교 학생들의 과제물 점검 채점을 시킵니다. 그리고 기관장이 나가는 외부 강의 프레젠테이션 파일 제작을 직원들에게 나눠서 시킵니다.(이곳이) 첫 직장인 사회복지사들은 그냥 시키는 대로 그 일을 합니다. 교육적 성장의 과정이니 그렇게 하라고 시킵니다.기관장에게 인정받고 싶어 하는 직원들은 그냥 묵묵히 해 냅니다.솔루션근로기준법 제17조에서는 임금, 소정 근로시간 등 근로조건에 명시되어야 할 사항을 정하고 있으며, 또한 동법 제19조는 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있다고 규정하고 있습니다.이에 근로계약서

고발합니다!팀장 연수 때입니다.결혼하지 않은 여성 팀장에게 모두가 있는 자리에서 ‘너 남자친구 있냐?’, ‘어디까지 가 봤냐? 이야기 좀 해 봐라’며 성희롱 발언을 서슴없이 합니다.수 년 후에는 실습 대학생들이 모인 자리에서 실습 온 여학생에게도 같은 질문을 합니다.본인 말로는 농담이라고 합니다. 그리고 모두는 침묵, 방관합니다.솔루션남녀고용평등및일·가정양립지원에관한법률(이하 “남녀고용평등법”) 제12조는 ‘사업주, 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 하면 안된다’고 규정하고 있습니다.이 때 성희롱이란 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적

고발합니다!업무 외 주말에 후원 절에 가서 절 할 것을 요구하고, 부처님 오신 날을 맞이해 ‘등’을 돈 내서 달라고 합니다.강요하지 않는다고 하지만 거부하면 업무로 해당 직원에게 압박을 가합니다.기관장 평가에 직원의 신앙 등도 포함된다고 들었습니다.이 때문인지 실제 이직률이 굉장히 높습니다.솔루션근로기준법 제6조는 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적·신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다고 규정하고 있습니다. 종교를 가지고 있다는 사실 또는 종교가 없다는 사실로 임금, 근로시간 등 근로조건을 비롯하여 임금 등 경제적 차별, 징계 등 인사적 차별, 기타 정신적 차별을 해서는 안 됩니다.

고발합니다A복지관은 B복지재단으로 법인전입금은 C교회에서 지급합니다.정직원의 반 정도가 C교회에 출석하는 교인이거나 교인의 자녀입니다.특히 관장은 교회의 목사로, 현재도 파트타임으로 근무 중이며 사무국장과 OO팀장은 교회에서 운영하는 시설 경력이 전부인지라 복지관 사업이나 직원관리 등 미흡한 점이 많습니다. 이 OO팀장은 기안문 하나도 작성하지 못해 다른 사회복지사들이 문서를 작성해줍니다.사실 기능이 중복되는 OO팀을 따로 만드는 게 이상하다 싶은데, 직원들은 ‘교인 자리 만들어주기 아니냐’는 반응입니다.그래서 노 측에서는 OO팀장과 사무국장, 관장의 급수와 호봉을 공개해달라고 요청했으나 ‘개인정보라 안된다’고 하네요. 사실 저희가 말하는 건 ‘그 자리에 있을만한 적절한

지난 5월 19일 새벽. 다시서기종합지원센터 김민수 사회복지사가 유명을 달리했다.오토바이를 타고 귀가하던 중 차선을 넘은 택시와 충돌해 병원 응급실로 이송됐으나 다시 우리 품으로 돌아오지 못했다.김민수 사회복지사는 서울사회복지사협회 축구 동아리에서 부동의 최전방 공격수로 활약해왔으며, 지난 10여 년 간 서울역에서 노숙인 복지를 위해 헌신한 우리 모두의 동료다.그의 죽음을 애도하며 ‘사람은 기억에서 지워질 때 비로소 죽는다’는 말이 떠올랐다. 5년 전, 처음 축구 동아리에 나갔을 때 그가 먼저 다가와 살갑게 인사해 주던 기억이 생생하다.나는 그를 잊지 않고 기억할 것이다. 나의 기억 속에 그는 여전히 존재할 것이다.삼가고인의명복을빕니다

챌린지2 프로그램 현장에는 다양한 감촉의 공, 끈, 장난감 등 물건들이 등장한다.챌린지2 이용자들과 프로그램을 진행하는 서울시립발달장애인복지관 정동혁 사회복지사는 이 물건에 대해 ‘이용자들이 좋아하는 물건을 찾기 위해 노력하는 중’이라고 설명했다.정 사회복지사는 처음에는 물건을 던지거나 침을 뱉고 꼬집고, 할퀴는 등 일명 ‘도전적 행동’을 막는데 급급했다. 하지만 고민의 시선을 ‘도전적 행동’에서 그의 활동에 시선을 옮겼다.챌린지2 이용자들이 자신을 때리거나 손끝을 튕기며 있었고, 손을 튕기는 감각을 놀이로 어떻게 연결시킬 수 있을까? 대체재로 쓸 만한 물건을 하나씩 건네 보기 시작했다.처음에는 건넨 물건들을 집어 던지기 일쑤였다. 하지만 이용인 A씨에게 철사에 다양한 목재가 연