노동부와 한국장애인고용촉진공단이 지난 7월부터 12월까지 2차에 걸쳐 실시한 ‘2005 장애인근로자 실태조사’ 결과 장애인을 1인 이상 채용한 기업의 60.2%가 장애인채용이 용이하지 않다고 응답했다.
그 원인으로 가장 많은 기업들이 업무에 적합한 장애인력 부족(39.6%)을 꼽았다. 또한 장애인 채용 시 1순위로 중시하는 사항 역시 업무능력(36.1%)이라고 답했으며 기술ㆍ기능의 습득이 가장 필요한 업무능력인 것으로 조사됐다. 업무에 적합한 능력을 갖춘 인재가 없기 때문에 장애인채용이 용이하지 않다는 지적이다.
이에 반해 상기 기업들에 근무하는 장애인근로자들은 구직활동 시 가장 어려운 점으로 적합한 일자리가 없다(30.6%)에 손을 들었고, 취업알선기관에 1순위로 요구하는 사항 역시 능력에 알맞은 취업알선(35.8%)이 가장 많았다.
조사결과 고용된 장애인근로자의 학력 수준은 높은데 반해 근무직종은 단순노무ㆍ생산기능직에 편중돼있어 적합한 일자리 부족을 뒷받침하고 있다. 고등학교 졸업 이상의 학력 소지자가 전체 장애인의 73.1%를 차지했으며 실제 근무직종은 단순노무직이 27.6%, 장치ㆍ기계조립직이 23.7%로 나타났다.
이같은 장애인과 기업 간 업무능력과 직종에 대한 괴리를 좁히기 위해서는 직업교육과 업무능력 향상을 위한 지원이 필수적이다.
조사결과 직업능력개발훈련은 양과 질적인 면에서 모두 취약한 것으로 드러났다. 직업능력개발훈련 실시율은 14.5%로 비장애인의 훈련실시율 17.3%보다 낮은 것으로 조사됐으며 실업기간 중 직업훈련을 받은 경험이 있는 장애인근로자는 전체 장애인근로자의 6.4%에 불과했다.
참여하지 않은 이유로는 훈련을 받을 필요가 없어서가 46.3%로 가장 높았다. 더욱이 실업기간 동안 받은 직업훈련의 현재 종사하는 업무와의 관련성에 대해 낮다, 매우 낮다라고 응답한 비율이 41.8%로 실질적 업무에 크게 도움이 되지 못하기 때문에 훈련을 기피하는 것으로 사료된다.
또한 장애인근로자의 업무능력 향상과 직장생활 적응을 위한 작업지도원, 직업생활상담원 등 장애인 고용관리인력을 제공하는 사업체는 전체의 7.8%, 장애인을 위한 작업시설을 제공하는 기업은 2.6%에 불과해 업무환경의 지원 역시 매우 미비했다.
이번 실태조사 결과 전체 사업체 295만8000개 중 장애인을 고용하고 있는 사업체는 6만4000개로 1.33%의 고용률을 보였다. 장애인의무고용률 2%에 못 미치는 수치다. 특히 서울지역의 고용률은 0.9%에 머물러 낮은 고용률에 영향을 미치고 있었으며 300인 이상 사업체의 고용률은 1.09%로 가장 낮아 장애인에 대한 인식개선 노력이 필요함을 시사했다.
한편 장애인근로자의 안정된 직장생활을 위해 제공돼야 할 사항으로 기업과 장애인 모두 임금보조를 1순위로 꼽아 경제적 지원이 가장 시급함을 알렸다.
장애인의 현 직장 월평균 임금수준은 157만4000원으로 일반근로자의 평균임금 240만원의 65.4%에 불과했으며 월평균 희망임금은 197만1000원으로 현재 임금수준은 희망임금수준의 79.9% 수준인 것으로나타났다.