올해보다 350원 인상된 5,210원으로 확정
2014년도 최저임금이 시간당 5,210원으로 최종 결정됐다.
고용노동부는 지난 달 5일 최저임금위원회가 의결한 후 같은 달 10일부터 10일간 노사단체의 이의제기 절차를 거쳤으나 이의제기가 없어 원안대로 결정하고 지난 2일 고시했다.
내년도 시간급 기준의 최저임금액(5,210원)을 일급 기준(8시간 기준)으로 환산하면 4만1,680원이며, 월급 기준은 주 40시간제의 경우(유급 주휴 포함 월 209시간) 108만8,890원이다.
최저임금은 매월 정기적‧일률적으로 지급되는 기본급과 고정적인 수당만을 기준으로 판단해야 하며 근로자들이 연장 근로 수당‧상여금‧복리후생적 수당 등을 받을 경우에는 이를 제외하고 최저임금 준수 여부를 판단해야 한다.
고용노동부는 향후 5년간 최저임금 인상을 통해 소득분배 상황이 단계적으로 개선될 수 있는 합리적 수준으로 심의·의결해 줄 것을 요청한 바 있다.
이에 최저임금위원회는 유사근로자의 임금 인상률‧경제성장률‧물가상승률‧근로자의 소득분배 상황 개선 등을 고려해 최저임금을 결정했다고 밝혔다.
최저임금위원회의 영향률 추정자료에 의하면 내년 최저임금은 전체 임금근로자의 14.5%인 256만5,000여 명에게 영향을 미치는 것으로 분석된다.
한편, 고용노동부는 최저임금이 준수될 수 있도록 사업장 감독 시 최저임금 이행여부를 반드시 점검하도록 하고, 청소년 근로조건 지킴이 사업을 통해 최저임금 위반사례를 집중 감시·적발해 나갈 것이라고 밝혔다.
또한, 업종별 협회와 체인점 업체와의 간담회 개최 등을 통해 자율적인 최저임금 준수 분위기를 조성하고, 고의·반복적 위반 사업주에 대한 경제적 제재 방안도 마련할 방침이다.
