24일, ‘장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령’ 일부 개정령안 국무회의 의결
사내강사 자격요건 강화, 장애인 고용부담금 연체율 인하 등 담겨
앞으로 상시근로자 300인 이상 사업주는, 자체 교육을 실시하더라도 일정 자격요건을 갖춘 사내강사를 활용해야 한다.
정부는 지난 24일 국무회의에서 이 같은 내용을 담은 ‘장애인고용촉진 및 직업재활법(이하 장애인고용법) 시행령’ 일부 개정령안을 심의·의결했다.
이번 시행령 개정은 다음달 10일 시행을 앞둔 장애인고용법 개정에 따른 후속 조치다. 이를 통해 직장 내 장애인 인식개선 교육을 사업주가 자체적으로 실시하는 경우, 자격을 갖춘 내부강사를 활용하도록 하는 개정법의 적용대상을 상시근로자 수 300인 이상인 사업주로 정했다.
‘직장 내 장애인 인식개선 교육’은 사업장 내의 장애인에 대한 인식개선을 통해 장애인 근로자의 안정적 근무요건을 조성하고 장애인 채용이 확대될 수 있도록 하는 교육 제도로서, 지난 2018년부터 모든 사업주와 근로자를 대상으로 의무화됐다.
다만, 사업주가 해당 교육을 외부 교육기관이나 전문강사에 위탁하지 않고 자체적으로 실시하는 경우, 현행법상 내부강사에 대한 자격요건이 없어 교육 품질 저하 문제가 제기됐다.
이번 시행령 개정에 따라 내년부터 상시근로자 수 300인 이상 사업주는, 교육을 자체적으로 실시하는 경우에도 일정 자격요건을 갖춘 사내강사를 활용해야 한다.
한편, 이번 개정안에는 기업의 부담을 적정화하도록 장애인 고용부담금 연체금 이율을 기존 연 14.4%에서 연 9% 수준으로 인하하고, 올해부터 장애인 고용부담금이 적용되는 국가·지자체 공무원 부문의 부담금 신고와 납부 절차에 필요한 세부 사항을 규정하는 내용 등이 포함됐다.
고용노동부 이재갑 장관은 “이번 시행령 개정을 통해 직장 내 장애인 인식개선 교육의 실효성을 높일 수 있길 기대한다.”며 “직장 내 장애인 근로자에 대한 차별·편견 해소를 위해 더욱 힘쓰겠다.”고 밝혔다.
[장애인신문·웰페어뉴스 박성용 기자]