글 ㅣ 최봉혁 칼럼니스트 ㅣ 지속가능과학회 부회장
국내 주요 대기업 사회공헌재단 10개의 2022-2023년 사업보고서 분석 결과, 교육 및 문화예술 분야에 편중된 투자 현상이 확인되었다. 한국사회공헌협의회에 따르면, 조사 대상 기업들의 사회공헌 예산 중 교육 분야가 43.2%, 문화예술이 26.7%를 차지한 반면, 장애인 고용 및 복지 지원은 8.1%에 그쳤다.
국제 비교에서도 이 같은 편향 현상은 두드러진다. OECD 통계에 따르면, 선진국 기업들의 사회공헌 예산 중 장애인 고용 및 복지 지원 비율은 평균 18.3%로, 한국보다 10%p 이상 높은 수치를 보였다. 특히 북유럽 국가들의 경우 이 비율이 25%에 달해 상대적 격차가 더욱 컸다.
실제로 삼성사회공헌재단의 2022년 사업보고서에 따르면, 전체 예산 4,238억 원 중 교육 분야가 52.3%를 차지했으며, 장애인 지원은 9.2%에 그쳤다. SK사회공헌재단의 경우 전체 예산 1,892억 원 중 교육 분야 47.6%, 장애인 지원은 7.4%로 집계됐다.
이러한 편중 현상은 사업의 난이도와도 연관성이 있다. 한국장애인개발원의 2023년 연구에 따르면, 장애인 고용 지원 사업의 실행 난이도는 교육 사업 대비 3.2배 높은 반면, 인지도 및 홍보 효과는 40% 수준에 그치는 것으로 분석됐다.
국제사례에서 주목할 만한 것은 일본의 '미라이 카드' 제도다. 2022년 도입된 이 제도는 개인의 경력, 건강 상태, 기술 수준 등을 종합 관리해 미래 직업과 필요한 복지 서비스를 예측·제안하는 시스템으로, 도요타·소니·파나소닉 등 주요 기업들이 참여하고 있다.
유럽의 선진 사례도 주목된다. 독일 지멘스는 'Ability360' 프로그램을 통해 장애인 직원들의 역량 강화에 연간 1,500만 유로(약 210억 원)를 투자하고 있으며, 이는 전체 사회공헌 예산의 22%에 해당한다.
국내에서도 긍정적 사례가 나타나고 있다. LG전자는 2022년 장애인 고용률을 4.7%에서 6.2%로 높이며 '장애인 우수 고용기관'으로 선정되었으며, 이는 직무 맞춤형 교육 시스템과 장애인 친화적 작업 환경 조성에의 체계적 투자 결과로 분석된다.
한국장애인고용공단의 2023년 자료에 따르면, 국내 대기업의 장애인 고용률은 평균 3.2%로, 법정 의무고용률 3.1%를 간신히 상회하는 수준에 머물고 있다. 이는 같은 해 미국 포춘 500대 기업 평균 장애인 고용률 5.7%, 유럽 주요 기업 평균 6.1%에 비해 현저히 낮은 수치다.
사회공헌 전문가들은 "단순 홍보 효과만을 추구하는 사업에서 벗어나, 실질적 사회문제 해결을 위한 전략적 접근이 필요하다"고 지적한다. 특히 "장애인 고용 지원과 같은 어려운 과제 해결을 위해서는 기업 간 협력과 표준화된 성과 측정 지표 개발이 시급하다"고 강조한다.
[자료출처:
한국사회공헌협의회(2023),
OECD Social Expenditure Database(2023),
한국장애인개발원(2023),
삼성사회공헌재단 연차보고서(2022),
SK사회공헌재단 사업보고서(2022),
한국장애인고용공단(2023)]
