고발합니다!업무 외 주말에 후원 절에 가서 절 할 것을 요구하고, 부처님 오신 날을 맞이해 ‘등’을 돈 내서 달라고 합니다.강요하지 않는다고 하지만 거부하면 업무로 해당 직원에게 압박을 가합니다.기관장 평가에 직원의 신앙 등도 포함된다고 들었습니다.이 때문인지 실제 이직률이 굉장히 높습니다.솔루션근로기준법 제6조는 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적·신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다고 규정하고 있습니다. 종교를 가지고 있다는 사실 또는 종교가 없다는 사실로 임금, 근로시간 등 근로조건을 비롯하여 임금 등 경제적 차별, 징계 등 인사적 차별, 기타 정신적 차별을 해서는 안 됩니다.

고발합니다A복지관은 B복지재단으로 법인전입금은 C교회에서 지급합니다.정직원의 반 정도가 C교회에 출석하는 교인이거나 교인의 자녀입니다.특히 관장은 교회의 목사로, 현재도 파트타임으로 근무 중이며 사무국장과 OO팀장은 교회에서 운영하는 시설 경력이 전부인지라 복지관 사업이나 직원관리 등 미흡한 점이 많습니다. 이 OO팀장은 기안문 하나도 작성하지 못해 다른 사회복지사들이 문서를 작성해줍니다.사실 기능이 중복되는 OO팀을 따로 만드는 게 이상하다 싶은데, 직원들은 ‘교인 자리 만들어주기 아니냐’는 반응입니다.그래서 노 측에서는 OO팀장과 사무국장, 관장의 급수와 호봉을 공개해달라고 요청했으나 ‘개인정보라 안된다’고 하네요. 사실 저희가 말하는 건 ‘그 자리에 있을만한 적절한

지난 5월 19일 새벽. 다시서기종합지원센터 김민수 사회복지사가 유명을 달리했다.오토바이를 타고 귀가하던 중 차선을 넘은 택시와 충돌해 병원 응급실로 이송됐으나 다시 우리 품으로 돌아오지 못했다.김민수 사회복지사는 서울사회복지사협회 축구 동아리에서 부동의 최전방 공격수로 활약해왔으며, 지난 10여 년 간 서울역에서 노숙인 복지를 위해 헌신한 우리 모두의 동료다.그의 죽음을 애도하며 ‘사람은 기억에서 지워질 때 비로소 죽는다’는 말이 떠올랐다. 5년 전, 처음 축구 동아리에 나갔을 때 그가 먼저 다가와 살갑게 인사해 주던 기억이 생생하다.나는 그를 잊지 않고 기억할 것이다. 나의 기억 속에 그는 여전히 존재할 것이다.삼가고인의명복을빕니다

챌린지2 프로그램 현장에는 다양한 감촉의 공, 끈, 장난감 등 물건들이 등장한다.챌린지2 이용자들과 프로그램을 진행하는 서울시립발달장애인복지관 정동혁 사회복지사는 이 물건에 대해 ‘이용자들이 좋아하는 물건을 찾기 위해 노력하는 중’이라고 설명했다.정 사회복지사는 처음에는 물건을 던지거나 침을 뱉고 꼬집고, 할퀴는 등 일명 ‘도전적 행동’을 막는데 급급했다. 하지만 고민의 시선을 ‘도전적 행동’에서 그의 활동에 시선을 옮겼다.챌린지2 이용자들이 자신을 때리거나 손끝을 튕기며 있었고, 손을 튕기는 감각을 놀이로 어떻게 연결시킬 수 있을까? 대체재로 쓸 만한 물건을 하나씩 건네 보기 시작했다.처음에는 건넨 물건들을 집어 던지기 일쑤였다. 하지만 이용인 A씨에게 철사에 다양한 목재가 연

나 어렸을 적만 하더라도 눈뜨자마자 친구를 만나 해가 저물 때까지 재밌게 노는 날이 많았지만, 요즘 아이들은 그런 날이 거의 없는 것 같아 안타깝다. 아이들에게 놀이는 삶이다. 친구들과 놀이를 통해 공부보다 더 소중한 것을 경험하고 배울 수 있음에도 요즘 아이들은 ‘놀면 안 된다’고 다그치는 사회에 살고 있다. 무엇이 옳고 무엇이 그른가. 

챌린지2 이용자들과 프로그램 현장에 알람이 울려 퍼진다.  타임타이머는 남아 있는 시간을 시각적으로 이해하고, 기다릴 시간이 끝났다는 것을 소리로 이해할 수 있도록 도와주는 교보재다. 챌린지2 이용자들과 프로그램을 진행하는 곽민영 사회복지사는 “우리 프로그램 이용자 중 갑작스럽게 ‘너 이리와’, ‘손들어’, ‘안돼’ 등과 같은 부정적인 말을 하며 갑자기 뛰어나가 특정인을 때리는 행동을 보이는 이가 있었다.”며 당시 상황을 떠올렸다. 그는 “왜 때리는 행동을 계속할까, 의사소통을 원활히 할 수 없기 때문에 그 이유를 찾기 어려웠다.”며 “그의 생각과 마음을 이해하기 위해 관찰과 기록을 통해 그의 입장에서 생각해본 결과 지루하고 기다리는 시간이 길어질 때 공격적인 행동이 늘어난다는 점을 발견했

“어흥 보러 가자!” 아들의 성화에 못 이겨 동물원으로 가족 나들이를 다녀왔다. 동물원에 도착해 아들이 보고 싶어 하는 호랑이와 마주하자 “우와~ 어흥이다!” 흥분하며 소리친다.문득 아들이 마주한 호랑이는 호랑이가 아닐 수가 있다는 생각이 들었다. 아다시피 호랑이는 맹수 중의 맹수로, 먹이 피라미드의 꼭대기에 있는 동물이다. 호랑이가 앞발을 휘두를 때의 충격은 800kg 정도이며, 순간 시속을 80km까지 내는 무서운 동물이 내가 보는 ‘호랑이’는 아닌 듯 싶었다. 사육사가 직접 다가가 먹이를 줘도 덤비지 않는 호랑이는 ‘호랑이’가 아니다. ‘동물원 속 호랑이’는 자신의 습성을 잃은 채 관람객들이 원하는 대로 보이길 강요당하고, 사육 당한다.  문득 사람은? ‘사회’라는 동물원 속 ‘호

고발합니다“회식자리 내 옆에는 남자 앉히지마. 남자들끼리만 앉아서 무슨 이야기를 하니.” “너네 오늘 같이 앉아있으면 알아서 해.”장난스럽게 말하지만 회식 때마다 이런 상황이 발생합니다.여직원들끼리 함께 커버할 ‘담당자’를 정해야만 하는 상황. 같이 먹어주는 조가 있습니다. 본인은 이런 상황에 대한 인지가 없습니다. 친밀하기 때문에 편하게 이야기하지만, 직원들은 힘들어 합니다.우리는 그렇게 친하지 않습니다. 적정한 선을 넘지 말아주세요.솔루션‘남녀고용평등및일.가정양립지원에관한법률’(이하 “남녀고용평등법”) 제12조는 ‘사업주, 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 해서는 안된다’고 규정하고 있습니다.이 때 성희롱이란 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의

고발합니다복지시설은 남 직원보다 여 직원의 비율이 높습니다. 오래 전 일이긴 하지만 기록해서 보내드리는 것이 좋을 것 같아 보내드립니다.신입 남자 직원들이 동석한 복지관 회식자리(노래방)에서 만취한 여 상사가 남자 신입 직원 2명을 양쪽으로 팔짱을 끼고, 남 직원 몸을 밀착해 노래를 따라 부르다 남 직원 뺨에 여 상사의 얼굴이 밀착되는 것을 봤습니다. 그러고는 뽀뽀를 했습니다. 남 직원은 어쩔 줄 몰라 했고, 다들 거나하게 취해 분위기가 달아오른 상태였기 때문에 그 일을 크게 보거나 인지한 직원은 저 뿐이었습니다.‘저거 너무하지 않나’ 싶었지만 ‘회식자리에서 그러는 거 아니다’고 말하기에는 그분이 상사였고, 뭔가 흥이 오른 순간에 일어난 일이라 문제 삼지 않은채 상황은 정리됐습니다.

최근 미세먼지가 기승을 부리고 있어 파란하늘을 보기 어려워졌다. 지난달부터 어린이집 등원을 시작한 아들의 외출 필수품은 마스크다. 처음에는 마스크 착용을 거부했는데 계속 씌우니 이제는 잘 쓰고 다니는데 그 모습이 애달프다.미세먼지에 개인이 대처할 방법은 마스크 착용이 유일하다.하지만 한 번 사용하면 미세먼지 차단 기능이 떨어져 매일 교체해야 되기 때문에 가계에도 큰 부담이다.  문득 저소득 근로자들과 노인, 아동들은 어떻게 하고 있을까, 생각이 미치니 씁쓸했다. 

세월호 4주기였다.안산에서는 ‘세월호 참사 희생자 정부 합동 영결·추도식’이 열리기 전, 고잔역을 출발해 기억교실이 있는 안산교육지원청, 단원고등학교, 416생명안전공원(추모공원) 부지를 거쳐 화랑유원지 내 합동분향소까지 3.3km를 걷는 국민추모행진 ‘가만히 있지 않겠습니다’를 진행했다.이들과 함께 걸으며 ‘국가는 왜 한 명도 구하지 못했을까?’라는 물음이 머릿속을 헤집고 다녔다.세월호 참사 이후는 달라져야 한다. 국민의 생명과 안전을 존중하고 지키는 나라가 되기 위해서라도 반드시 진상규명이 이뤄져야 한다. 

‘챌린지2 사업’이란?도전적 행동이 있는 성인기 최중증 발달장애인의 일상생활을 돕는 '최중증 발달장애인 낮 활동 지원' 시범사업이다.서울시립지적장애인복지관을 시작으로 서울시립영등포장애인복지관, 강서뇌성마비복지관, 서대문장애인종합복지관, 구립용산장애인복지관, 성분도복지관, 충현복지관, 원광장애인종합복지관, 다운복지관, 성민복지관 총 10개 기관이 이 프로그램을 운영 중이다.'챌린지 2 사업'과 관련한 연재에 앞서 챌린지2 사업을 총괄하고 있는 서울시립지적장애인복지관 최선자 사무국장을 통해 이 사업의 전반적인 내용을 소개한다.  나와 너의 도전 : 챌린지2 우리들의 이야기지난 2015년 11월 21일 ‘발달장애인 권리보장 및 지

고발합니다!(OO구 내) 직원 보수교육시에 벌어진 일입니다. 아동양육시설기관에서 보수교육 지원금 및 식사 대금을 직원 개인부담으로 전가하고 있습니다. 개인 역량 발전을 위함이라는 시설장 지침에 의해 그렇게 진행해오고 있습니다. 타 시설은 시설 측에서 교육비와 식비를 지원하고 있으며, 근무의 연장으로 봐서 대체휴일을 줘야 한다고 생각합니다. 직원들이 불만을 토로하자 2017년에는 50%를 지원해 줬습니다. 솔루션'근로기준법' 제 43조는 '임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급해야 한다'고 규정하고 있습니다. 고용노동부는 의무적으로 실시하는 교육은 근로시간으로 인정되며, 연장근로에 해당되는 경우 가산임금을 지급하여야 한다는 입장을 밝히고

고발합니다!(사회복지법인 OOOO)교육청서 나오는 장애학생 방과 후 지원금 횡령(회계처리하지 않고 어찌 쓰이는지 모름)활동보조서비스 수급자와 제공자를 연결해 서비스는 제공하지 않고 임금을 6:4로 나누거나 센터가 받음솔루션 본 사례에서 적시된 내용만으로는 근로기준법 위반의 소지는 찾기 어려워 보입니다. 다만 '형법' 제 356조에서 규정하는 업무상 횡령죄에 해당 될 수 있을 것으로 보입니다.

고발합니다!첫 직장이 종합사회복지관이었습니다. 당시 팀장님과 저(사원)는 그 해에 처음 해당복지관에 왔습니다. 저는 신입이었고 그 분은 팀장으로 온 것이지요.그 날은 폭설로 많은 직원들이 지각을 하게 된 날이었습니다. 저는 서둘렀던 터라 지각을 하진 않았습니다. 관장님께서는 오늘 같은 날은 외부에 나가는 것을 자제하라고 했습니다. 하지만 저희 팀장님은 평소에 저에게 안 좋은 감정이 있던 터라 운전도 못하고 후원담당도 아니었던 사람에게 파리바게트에서 후원품(케이크)를 수령해 오라고 했습니다. 관장님이 오전에 분명 외부외출을 자제하라고 했음에도 저한테 시킨 것이지요. 아, ‘일부러 이러는구나’ 싶었습니다. 팀장 위에는 과장, 부장 등 자신보다 높은 직급이 있음에도 아랑곳 하지 않고 시킨것이지요.

고발합니다!종교법인의 기관에서 종사하고 있습니다. 기관장은 목사입니다.기관장의 종교 강요는 지속적이며 다양했습니다. 매주1회 일대일 성경공부, 매주1회 전 직원 예배 등 근무시간 내 해야하는 종교활동이 점차 많아졌습니다. 매주 주말 교회 참석도 강요되었습니다.그러나 매주 주말 교회 참석은 할 수 없다는 의사를 표명했습니다. 의사 표명 이후 저는 한 팀의 팀장직을 맡고 있었는데, 팀장 직위가 해지됐습니다.종교 활동 불응에 의한 부당한 결정이라고 주장하였으나, 사실이 아니라고 했습니다. 하지만 직위 해제에 대한 명확한 근거를 요구해도 납득할만한 사유를 설명하지 않았습니다.여러 과정 끝에 팀장 복직은 됐으나 여전히 근무 시간 내 참여해야하는 종교 활동은 많으며, 기관장과 채용 면접시 매주

고발합니다!2008년 첫 직장 남자 기관장님의 일상적으로 행해지던 여직원 대상 성추행을 고발합니다.남자직원 채용을 하지 않았고 여직원만 채용해왔던 기관입니다딸 같고 귀엽다며 여직원들 볼 깨물기, 가슴과 팔 사이 겨드랑이에 손 넣기, 여직원들 다리 사진 찍어 보관하기, 주말근무 강요, 연차사용여부 공지 없이 출근부에 휴가체크 등입니다.현재는 기관이 보조금 환수로 운영되고 있지는 않지만 기관장이 비리 건으로 검찰조사를 받았던 이후에도 사회복지와 관련해서 계속 업무를 진행하고 있습니다.OO에서 폐쇄했던 OO복지관 관장인 A가 이 내용의 가해자이며, 몇 년 전엔 복지 전문가로 라디오 패널로도 활동하고 있어 해당 라디오국에 민원을 제기했습니다.해당 복지관 근무자였다는 것만으로도

고발합니다!제가 일하는 기관에서는 종교 강요와 함께 토요일 예배 참여 강요가 일어나고 있습니다. 또한 종교를 믿고 안 믿고, 토요일 예배 참여 여부에 따른 인사이동이 진행되었습니다.믿지 않는 팀장은 직책을 제외하고 대리로만 일하게 하며 교인들은 팀장으로 승급되어 일을 하고 있습니다.또한 관장님께서는 저에게 ‘네가 이 교회를 믿지 않으면 재단에서 재수탁을 포기 할 것이고, 그렇게 되면 많은 교인들이 일자리를 잃게 됨으로 너의 탓’이라고 하셨습니다.믿지 않는 팀장들의 인사이동은 지금은 관장님이 1차 무마하고자 다시 팀장으로 올려 3개 팀에서 5개 팀으로 조직을 마음대로 조정하고 있습니다.솔루션신앙을 이유로 인사 상 불이익이 있었으므로 근로기준법 제 6조 및 동법 제 2

2년 전 동네 산부인과에서 태어난 내 아들. 태어난 다음날 아침, 호흡이 불안정하고 젖을 빠는 힘이 부족해 구급차를 타고 이대목동병원 신생아 중환자실로 이송돼 치료받은 적이 있다. 아들은 일주일 만에 퇴원해 건강하게 잘 자라고 있어 이대목동병원은 나에게 고마운 존재였다. 작년 12월 시트로박터 프룬디(Citrobater freundii)균 감염으로 신생아 4명이 숨지는 매우 슬프고 비참한 일이 발생하기 전까지 말이다.이 뉴스를 처음 접했을 때 온 몸이 떨렸고 ‘남의 일이 아니다’라는 생각이 들었다. 내 아들도 이 사건에 있어 자유롭지 않기 때문이다. 이번 사태를 계기로 우리나라 병원의 감염예방체계를 위한 시스템을 개선해 제2, 제3의 이대목동병원 사건이 발생하지 않기를 간절히 바란다.

고발합니다!첫 직장이 종합사회복지관이었습니다. 당시 팀장님과 저(사원)는 그 해에 처음 해당복지관에 왔습니다. 저는 신입이었고 그 분은 팀장으로 온 것이지요.그 날은 폭설로 많은 직원들이 지각을 하게 된 날이었습니다. 저는 서둘렀던 터라 지각을 하진 않았습니다. 관장님께서는 오늘 같은 날은 외부에 나가는 것을 자제하라고 했습니다. 하지만 저희 팀장님은 평소에 저에게 안 좋은 감정이 있던 터라 운전도 못하고 후원담당도 아니었던 사람에게 빵가게에서 후원품(케이크)를 수령해 오라고 했습니다. 관장님이 오전에 분명 외부외출을 자제하라고 했음에도 저한테 시킨 것이지요.‘아, 일부러 이러는구나’ 싶었습니다. 팀장 위에는 과장, 부장 등 자신보다 높은 직급이 있음에도 아랑곳 하지 않고 시킨 것이지요