세월호 4주기였다.안산에서는 ‘세월호 참사 희생자 정부 합동 영결·추도식’이 열리기 전, 고잔역을 출발해 기억교실이 있는 안산교육지원청, 단원고등학교, 416생명안전공원(추모공원) 부지를 거쳐 화랑유원지 내 합동분향소까지 3.3km를 걷는 국민추모행진 ‘가만히 있지 않겠습니다’를 진행했다.이들과 함께 걸으며 ‘국가는 왜 한 명도 구하지 못했을까?’라는 물음이 머릿속을 헤집고 다녔다.세월호 참사 이후는 달라져야 한다. 국민의 생명과 안전을 존중하고 지키는 나라가 되기 위해서라도 반드시 진상규명이 이뤄져야 한다. 

‘챌린지2 사업’이란?도전적 행동이 있는 성인기 최중증 발달장애인의 일상생활을 돕는 '최중증 발달장애인 낮 활동 지원' 시범사업이다.서울시립지적장애인복지관을 시작으로 서울시립영등포장애인복지관, 강서뇌성마비복지관, 서대문장애인종합복지관, 구립용산장애인복지관, 성분도복지관, 충현복지관, 원광장애인종합복지관, 다운복지관, 성민복지관 총 10개 기관이 이 프로그램을 운영 중이다.'챌린지 2 사업'과 관련한 연재에 앞서 챌린지2 사업을 총괄하고 있는 서울시립지적장애인복지관 최선자 사무국장을 통해 이 사업의 전반적인 내용을 소개한다.  나와 너의 도전 : 챌린지2 우리들의 이야기지난 2015년 11월 21일 ‘발달장애인 권리보장 및 지

고발합니다!(OO구 내) 직원 보수교육시에 벌어진 일입니다. 아동양육시설기관에서 보수교육 지원금 및 식사 대금을 직원 개인부담으로 전가하고 있습니다. 개인 역량 발전을 위함이라는 시설장 지침에 의해 그렇게 진행해오고 있습니다. 타 시설은 시설 측에서 교육비와 식비를 지원하고 있으며, 근무의 연장으로 봐서 대체휴일을 줘야 한다고 생각합니다. 직원들이 불만을 토로하자 2017년에는 50%를 지원해 줬습니다. 솔루션'근로기준법' 제 43조는 '임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급해야 한다'고 규정하고 있습니다. 고용노동부는 의무적으로 실시하는 교육은 근로시간으로 인정되며, 연장근로에 해당되는 경우 가산임금을 지급하여야 한다는 입장을 밝히고

고발합니다!(사회복지법인 OOOO)교육청서 나오는 장애학생 방과 후 지원금 횡령(회계처리하지 않고 어찌 쓰이는지 모름)활동보조서비스 수급자와 제공자를 연결해 서비스는 제공하지 않고 임금을 6:4로 나누거나 센터가 받음솔루션 본 사례에서 적시된 내용만으로는 근로기준법 위반의 소지는 찾기 어려워 보입니다. 다만 '형법' 제 356조에서 규정하는 업무상 횡령죄에 해당 될 수 있을 것으로 보입니다.

고발합니다!첫 직장이 종합사회복지관이었습니다. 당시 팀장님과 저(사원)는 그 해에 처음 해당복지관에 왔습니다. 저는 신입이었고 그 분은 팀장으로 온 것이지요.그 날은 폭설로 많은 직원들이 지각을 하게 된 날이었습니다. 저는 서둘렀던 터라 지각을 하진 않았습니다. 관장님께서는 오늘 같은 날은 외부에 나가는 것을 자제하라고 했습니다. 하지만 저희 팀장님은 평소에 저에게 안 좋은 감정이 있던 터라 운전도 못하고 후원담당도 아니었던 사람에게 파리바게트에서 후원품(케이크)를 수령해 오라고 했습니다. 관장님이 오전에 분명 외부외출을 자제하라고 했음에도 저한테 시킨 것이지요. 아, ‘일부러 이러는구나’ 싶었습니다. 팀장 위에는 과장, 부장 등 자신보다 높은 직급이 있음에도 아랑곳 하지 않고 시킨것이지요.

고발합니다!종교법인의 기관에서 종사하고 있습니다. 기관장은 목사입니다.기관장의 종교 강요는 지속적이며 다양했습니다. 매주1회 일대일 성경공부, 매주1회 전 직원 예배 등 근무시간 내 해야하는 종교활동이 점차 많아졌습니다. 매주 주말 교회 참석도 강요되었습니다.그러나 매주 주말 교회 참석은 할 수 없다는 의사를 표명했습니다. 의사 표명 이후 저는 한 팀의 팀장직을 맡고 있었는데, 팀장 직위가 해지됐습니다.종교 활동 불응에 의한 부당한 결정이라고 주장하였으나, 사실이 아니라고 했습니다. 하지만 직위 해제에 대한 명확한 근거를 요구해도 납득할만한 사유를 설명하지 않았습니다.여러 과정 끝에 팀장 복직은 됐으나 여전히 근무 시간 내 참여해야하는 종교 활동은 많으며, 기관장과 채용 면접시 매주

고발합니다!2008년 첫 직장 남자 기관장님의 일상적으로 행해지던 여직원 대상 성추행을 고발합니다.남자직원 채용을 하지 않았고 여직원만 채용해왔던 기관입니다딸 같고 귀엽다며 여직원들 볼 깨물기, 가슴과 팔 사이 겨드랑이에 손 넣기, 여직원들 다리 사진 찍어 보관하기, 주말근무 강요, 연차사용여부 공지 없이 출근부에 휴가체크 등입니다.현재는 기관이 보조금 환수로 운영되고 있지는 않지만 기관장이 비리 건으로 검찰조사를 받았던 이후에도 사회복지와 관련해서 계속 업무를 진행하고 있습니다.OO에서 폐쇄했던 OO복지관 관장인 A가 이 내용의 가해자이며, 몇 년 전엔 복지 전문가로 라디오 패널로도 활동하고 있어 해당 라디오국에 민원을 제기했습니다.해당 복지관 근무자였다는 것만으로도

고발합니다!제가 일하는 기관에서는 종교 강요와 함께 토요일 예배 참여 강요가 일어나고 있습니다. 또한 종교를 믿고 안 믿고, 토요일 예배 참여 여부에 따른 인사이동이 진행되었습니다.믿지 않는 팀장은 직책을 제외하고 대리로만 일하게 하며 교인들은 팀장으로 승급되어 일을 하고 있습니다.또한 관장님께서는 저에게 ‘네가 이 교회를 믿지 않으면 재단에서 재수탁을 포기 할 것이고, 그렇게 되면 많은 교인들이 일자리를 잃게 됨으로 너의 탓’이라고 하셨습니다.믿지 않는 팀장들의 인사이동은 지금은 관장님이 1차 무마하고자 다시 팀장으로 올려 3개 팀에서 5개 팀으로 조직을 마음대로 조정하고 있습니다.솔루션신앙을 이유로 인사 상 불이익이 있었으므로 근로기준법 제 6조 및 동법 제 2

2년 전 동네 산부인과에서 태어난 내 아들. 태어난 다음날 아침, 호흡이 불안정하고 젖을 빠는 힘이 부족해 구급차를 타고 이대목동병원 신생아 중환자실로 이송돼 치료받은 적이 있다. 아들은 일주일 만에 퇴원해 건강하게 잘 자라고 있어 이대목동병원은 나에게 고마운 존재였다. 작년 12월 시트로박터 프룬디(Citrobater freundii)균 감염으로 신생아 4명이 숨지는 매우 슬프고 비참한 일이 발생하기 전까지 말이다.이 뉴스를 처음 접했을 때 온 몸이 떨렸고 ‘남의 일이 아니다’라는 생각이 들었다. 내 아들도 이 사건에 있어 자유롭지 않기 때문이다. 이번 사태를 계기로 우리나라 병원의 감염예방체계를 위한 시스템을 개선해 제2, 제3의 이대목동병원 사건이 발생하지 않기를 간절히 바란다.

고발합니다!첫 직장이 종합사회복지관이었습니다. 당시 팀장님과 저(사원)는 그 해에 처음 해당복지관에 왔습니다. 저는 신입이었고 그 분은 팀장으로 온 것이지요.그 날은 폭설로 많은 직원들이 지각을 하게 된 날이었습니다. 저는 서둘렀던 터라 지각을 하진 않았습니다. 관장님께서는 오늘 같은 날은 외부에 나가는 것을 자제하라고 했습니다. 하지만 저희 팀장님은 평소에 저에게 안 좋은 감정이 있던 터라 운전도 못하고 후원담당도 아니었던 사람에게 빵가게에서 후원품(케이크)를 수령해 오라고 했습니다. 관장님이 오전에 분명 외부외출을 자제하라고 했음에도 저한테 시킨 것이지요.‘아, 일부러 이러는구나’ 싶었습니다. 팀장 위에는 과장, 부장 등 자신보다 높은 직급이 있음에도 아랑곳 하지 않고 시킨 것이지요

고발합니다!1. 관장님이 박사과정을 위해 대학원에 다니면서 주어지는 과제를 직원들에게 하도록 지시합니다. 그러면서 ‘다 너를 성장시키기 위해서 하는 일이며, 아무에게도 이야기하지 말라’고 합니다. 직원은 어쩔 수 없이 하게 되는데, 거부할 경우 오는 불이익과 불편함(대놓고 무시, 윽박지름, 장기간 결재 거부, 업무시간 이후 전화로 괴롭힘 등)으로 거부를 못합니다.2. 미혼 여직원들에게만 일대일로 저녁식사를 하자고 하며 그 직원은 어쩔 수 없이 처음에는 하게 되는데, 계속 반복되는 요구에 곤란하게 됩니다. 또 관장님이 하는 농담의 수위도 커지고 가는 장소도 점점 멀어집니다. 이를 거부하는 직원에게는 몇 주간 여러 이유로 결재를 해주지 않습니다.3. 야간 대학원 강의를 하면서 자료 준비를

고발합니다! 기관을 위탁 운영하고 있는 법인의 종교를 직원들에게 강요하여 매 주 2회 이상 진행되는 종교활동에 강제 참여되고 있으며, 매 월 1회 이상 주말 종교 참여 강요로 전직원이 주말까지 동원하고 있습니다.  종교활동에 참여하지 않을 경우 인사조치를 내겠다는 기관장의 엄포가 전직원 앞에서 있었으며, 실제 움직임이 있었습니다.  또 종교활동에 대한 참여 뿐만 아니라, 종교에 대한 직원 개개인의 가치관까지 강요하고 있어 정신적 피해가 굉장히 심한 상황입니다. 특히, 예를들어 천주교의 경우에는 세례를 받는 것 처럼 법인의 종교에 대한 의식을 받을 것을 전 직원에게 강요하며 인사권을 가지고 협박을 하고 있는 상황입니다. 하지만 오히려 기관과 법인 측에서는 법인의 기본바탕인 종교를

사랑은 무엇일까. 내가 생각하는 사랑은 자신의 모든 정성을 쏟으면서도 대가를 바라지 않는 마음이라고 생각한다. 만나면 아무런 이유 없이 나의 기분을 좋게 해주는 당신! 존재 그 자체만으로 내 삶에 큰 힘이 되는 당신을 많이 사랑한다.매 순간 연애편지 쓰듯이 가슴뛰는 사랑을 하며 살았으면 좋겠다.

아들과 외출 시 유모차를 이용하다보니 엘리베이터를 자주 이용한다.타고 내릴 때 주변 분들의 도움을 받을 때도 있는데, 이 배려가 한편으로는 고맙지만 불편하기도 하다.배려의 뜻은 ‘도와주거나 보살펴 주려고 마음을 씀’이다. 배려하는 마음은 아름답다. 하지만 배려의 전제는 ‘내가 인심 써야 함’이기 때문에 역설적으로는 ‘안 해도 되는 일’처럼 여길 수 있어지는 게 불편하게 느껴진다.어느 날 방문한 한 쇼핑몰에서 ‘유모차·휠체어 우선 엘리베이터’를 만났다.일반 엘리베이터도 있었기 때문에 오래 기다리지 않고 이용할 수 있어서 더욱 편리하고 쾌적했다.‘유모차·휠체어 우선’이 배려가 아닌 권리라면?​엘리베이터가 가장 필요한 사람이 편리하게 이용할 수 있는 작은 권리들이 지켜지는 세상

지난 3.1절. 서울 동작구사회적경제지원센터에서 청년 사회복지사를 위한 토크콘서트가 열렸다. 이 행사는 2030청년사회복지사연대 파란복지(이하 파란복지)가 기획했다. 파란복지는 청년 사회복지사들이 모인 단체와 청년 사회복지사를 위해 활동하는 개인이 모인 연합체다.이날 토크콘서트의 주제는 ‘사사부일체’.  일과 연애, 결혼, 출산, 육아, 자기계발 등 인생의 과업이 많은 2030 엔포세대 사회복지사 일상의 삶을 조명했다. 2명의 일일 '사회복지사 사부'도 초대해 미니강의를 듣고, 오픈채팅의 방식으로 2시간 동안 진행했다.“사부로 초청된 두 선배의 이야기를 편하게 들으며 현재 고민하고 있는 일의 돌파구를 즐겁게 궁리할 수 있었던 이유는 공감대를 느껴서였다. 열린 장

어느 날 “당신은 행복한가요?” 라는 질문을 받았는데, 선뜻 “네!”라고 대답하지 못했다. 어떤 이유 때문이었을까. 나는 하루하루 최선을 다해 살고 있는데. 곰곰이 생각해보니 행복이라는 의미를 잘 모르고 살아가는 것은 아닐까라는 생각이 들었다. 행복의 뜻은 ‘생활에서 충분한 만족과 기쁨을 느껴 흐뭇함’이다. 내가 좋아하는 사람들과 차  한잔, 밥 한 끼 나누며 수다 떠는 소소한 일마저 행복이었다. 너무나 일상적이어서 행복을 행복이라 느끼지 못했다. 그렇다. 행복은 멀리 있지도, 거창한 것도 아니다.

근무시간 내 자신이 맡은 일을 끝내고자 눈이 따갑도록 모니터에서 눈을 떼지 못한다. 하지만 급하게 처리해야 하는 업무가 몰리면 야간근무를 할 수 밖에 없다. 아내가 복직해 직장에 매달리다보니 아이에게 소홀해질 수밖에 없었다. 어느 날엔가는 “아이를 제대로 돌보지 못하고 있어 죄책감이 들어요. 지금은 당신이 (육아휴직으로) 아이를 돌보고 있어서 그나마 다행이지만, 당신이 복직하게 되면 어떻게 될까요.”라고 고백하기도 했다. 최근 ‘둘째 아이를 가져도 될까?’ 라는 주제로 아내와 자주 이야기를 나눈다. 결혼할 때 자녀계획은 둘이었다. 하지만 아이를 낳아 키우며 현실적인 어려움에 자주 부딪혔고, 자신감보다 불안감이 커지고 있다. 우리사회가 진정 출산을 권하는 사회가 맞는가라는 생각이 문득 들

속초 등대전망대에 올라 눈앞에 펼쳐진 풍경을 멍하니 바라보았다. 여름바다엔 느낄 수 없는 시원함을 느꼈다. 머릿속을 복잡하게 했던 일을 겨울바다가 모두 가져간 느낌이다. 문득, 겨울바다가 왜 차가운지 알았다. 사람들의 마음을 얼어붙게 만드는 일을 모두 가져가기 때문에 겨울바다는 차갑다. 그 덕분에 사람들의 마음에 온기만 남는다.다시 보니 겨울바다는 모든 걸 알고 있다는 모습이다. 

장애인인권단체가 중증장애인 노동권 보장을 위한 점거농성을 한국장애인고용공단 서울지사에서 시작한지 어느덧 84일이 되었다. 장애계는 중증장애인 공공일자리 1만개, 최저임금적용제외대상조항 철폐, 한국장애인고용공단의 개혁을 요구하고 있다. 매일 저녁 6시가 다가오면 농성장은 문화제 준비로 분주해진다. “사람으로 태어나 모든 사람은 마땅히 노동할 권리를 가집니다. 그런데 장애를 가지고 있다는 이유로 노동권을 박탈당하는 일은 옳지 않다고 생각합니다.” 멀리 순천에서 온 장애인 활동가의 발언에 공감됐다. 장애인이 당당하게 살아갈 수 있는 사회가 되기를 간절히 바라는 그의 마음이 느껴졌다. “장애인 노동권은 국가의 의무 아닌가?”라고 장애인들은 질문하고 있다.이에 대해 정부가 어떻게 답변을

옛말에 "뜨거운 오뉴월에 콩(豆)밭 맬래? 아(兒) 볼래?" 하면 콩밭 매려 한다는 말이 있다. 뜨거운 여름날에 콩밭에 잡초 뽑는 일도 보통 힘든 일이 아닐텐데, 아이 돌보는 일이 그보다 더 힘들다는 비유다.육아휴직 49일째 되던 어느 아침, 아내에게 "출근해서 업무보는 것이 하루종일 아이돌보는 것보다 나은 것 같다."고 고백했다.육아의 고됨은 직접 경험해 보지 않으면 알 수 없다. 육아휴직을 시작하기 한 달 전, 바쁘다는 핑계로 자주 늦게 귀가했던 나의 모습이 떠올랐다. 낯이 뜨겁고 부끄러워진다. 그 당시 아내는 얼마나 힘든 시간을 보냈을지 반성한다.